Coordonnateur - Flotte / Opérations quotidiennes

PROFIL D'ENTREPRISE AIR INUIT

Air Inuit offre des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de fret et d'urgence vers le Nunavik et au-delà, 24 heures sur 24, 365 jours par année, depuis plus de 42 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik, par l'entremise de la Société Makivik, la compagnie aérienne exploite une flotte de 30 appareils et emploie environ 800 personnes dans l'un des environnements de vol les plus difficiles au monde.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués s'engagent à poursuivre leur tradition d'offrir un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois au nombre croissant de personnes qui vivent et font des affaires dans cette région enchanteresse du Nunavik, dans le nord du Québec.

APERÇU DU POSTE

Le coordonnateur des opérations quotidiennes (DOC) est responsable du bon déroulement des opérations quotidiennes chez Air Inuit. Le DOC coordonne les vols quotidiens exploités par Air Inuit. Selon les événements rencontrés, le DOC doit décider rapidement de l'action appropriée à prendre, telle que le changement d'un aéronef ou d'un membre d'équipage, la modification des horaires, le retard ou l'annulation d'un vol, le remplacement d'un aéronef ou l'ajout d'un vol supplémentaire pour des raisons commerciales, météorologiques ou selon les besoins.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• S'assure que la sécurité est la priorité absolue pour toutes les décisions prises le jour du vol.
• S'assure du respect des exigences réglementaires et contractuelles ainsi que des politiques de l'entreprise.
• Émet au centre de contrôle des opérations et aux bases les directives d'exploitation du jour du vol en fonction des besoins et des directives de l'entreprise.
• Assure une planification efficace en combinant les priorités commerciales et les exigences opérationnelles pour tous les vols réguliers, nolisés de fret et de contrats de tierces parties lors des opérations normales et irrégulières.
• Assure la liaison entre les groupes internes et garantit un échange d'informations cohérent.
• Fournit un leadership à l'équipe de répartition lors des initiatives de planification stratégique.
• S'assure que les parties concernées (internes et externes) sont informées des événements importants et des contraintes.
• Soutient la production et la publication de la planification future.
• Effectue d'autres tâches connexes à la demande du gestionnaire des opérations commerciales.

QUALIFICATIONS

• Posséder au moins 5 ans d'expérience dans les opérations aériennes. Une expérience à titre de régulateur de vol serait un atout.
• Connaître les types d'aéronefs suivants : BE10, BE30, DHC-6, DHC-8 et B737 constitue un atout.
• Connaître les principes de maximisation de la charge utile et de minimisation des coûts des opérations aériennes.
• Excellente connaissance du réseau d'Air Inuit.
• Connaissance des politiques de vol commerciales et opérationnelles de Transports Canada applicables.
• Bilinguisme (français/anglais). L'inuktitut serait un atout complémentaire.
• Être familier avec Word, Excel et Office.
• Bonne gestion du stress et esprit d'équipe.
• Détenir un diplôme d'études secondaires (DES) ou l'équivalent.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Horaire de travail modifié (basé sur une rotation)

RÉMUNÉRATION

• La rémunération et les avantages sociaux sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.

AVANTAGES

Ce que nous offrons :

• Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) pour les employés - contribution de l'employeur de 5 %;
• Un régime d'assurance collective (vie, médical, dentaire, invalidité de courte et de longue durée);
• Une allocation de vacances de 3 semaines (6 %);
• Une participation aux bénéfices de l'entreprise;
• Un programme de télémédecine pour l'employé et les membres de sa famille;
• Un programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille;
• Un programme d'allocation de retraite;
• Un programme de privilèges de vol et de voyages à prix réduits avec plusieurs compagnies aériennes à travers le monde;
• Divers programmes de reconnaissance novateurs.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Par conséquent, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour l'emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'a pas pour but d'être discriminatoire.

Air Inuit s'engage envers l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. Si vous avez des questions concernant l'accessibilité des emplois chez Air Inuit, veuillez nous contacter à RH-HR@airinuit.com.